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CTP
Contrat de Transition Professionnelle
Lien vers le site du Ministère du Travail
Missions
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Basé sur un accompagnement renforcé et personnalisé, il offre au salarié licencié un contrat spécifique d’activité d’une durée de 12 mois qui lui assure un revenu sensiblement équivalent à celui de son emploi précédent.
Il permet de combiner recherche d’emploi, périodes de formation et périodes de travail courtes dans les entreprises privées et organismes publics dans un objectif de retour à l’emploi durable.
L’employeur qui licencie a l’obligation de proposer le contrat de transition professionnelle, le salarié peut accepter ou refuser ce contrat dans un délai de 21 jours.
Actions
Une prestation d’accompagnement renforcé :
- vos compétences et vos capacités professionnelles sont évaluées et analysées avec vous et font l’objet d’un compte-rendu écrit
- vous êtes guidés dans la démarche de Validation des Acquis de votre Expérience (VAE)
- un passeport pour l’emploi vous est remis et le référent transitioctp vous appuie pour son élaboration
Des phases qui optimisent l’efficacité du CTP :
- signature du CTP au plus tard15 jours après la fin du délai de réflexion de 21 jours durant lequel vous pouvez contacter le site transitioctp de votre région
- premier entretien et remise de votre passeport pour l’emploi au plus tard 8 jours après la désignation de votre référent unique
- mise au point d’un plan d’action concerté, au plus tard dans le mois qui suit le premier entretien avec votre référent
Des rendez-vous hebdomadaires avec un référent unique qui :
- vous propose des périodes de travail et/ou des périodes de formation
- vous propose régulièrement des offres d’emploi
- vous soutient dans vos démarches
- vous aide à élaborer votre projet professionnel
- vous soutient dans vos démarches
- vous suit dans vos résultats
- vous indique des axes de travail pour optimiser votre recherche d’emploi
- maintient un contact dans votre nouvel emploi dans les 6 mois qui suivent la fin du CTP.
